襄陽(yáng)IATF16949認(rèn)證,襄陽(yáng)iatf16949認(rèn)證哪家好,襄陽(yáng)iatf16949認(rèn)證培訓(xùn)分享咨詢(xún)從業(yè)人員職業(yè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目背景與現(xiàn)狀

　　隨著我國(guó)融入全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，這就要求企業(yè)在更高水平上參加市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)和人員的咨詢(xún)分析，是提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑。在發(fā)達(dá)國(guó)家，管理咨詢(xún)從 業(yè)機(jī)構(gòu)已成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不可缺少的智力支援，是有發(fā)展?jié)摿Φ某?yáng)產(chǎn)業(yè)，其咨詢(xún)工作也成為令人羨慕的職業(yè)。我國(guó)管理咨詢(xún)業(yè)起 步較晚，同發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在著一定差距，管理咨詢(xún)從業(yè)者從數(shù)量、素質(zhì)和水平上都不能適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。為此，提高我國(guó)管理咨 詢(xún)從業(yè)人員的素質(zhì)能力，培養(yǎng)造就大批高

素質(zhì)的咨詢(xún)?nèi)瞬?，增?qiáng)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)能力，是落實(shí)"人才興國(guó)"戰(zhàn)略的重要任務(wù)之一?！　≡诮?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，管理咨詢(xún)行業(yè)跟隨其經(jīng)濟(jì)發(fā)展，已經(jīng)變成了一個(gè)像律師、稅務(wù)、投資咨詢(xún)一樣重要并具規(guī)模的行業(yè)。　　據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)工商注冊(cè)登記的涉及管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)的公司已達(dá)20萬(wàn)家左右，從業(yè)人數(shù)超過(guò)百萬(wàn)，構(gòu)成了中國(guó)的"智囊團(tuán)"，我國(guó)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的數(shù)量和從業(yè)人員雖然驚人，但數(shù)量并不代表產(chǎn)業(yè)規(guī)模，目前管理咨詢(xún)業(yè)產(chǎn)值只占國(guó)民生產(chǎn)總值的0.2％左右?！　∥覈?guó)至今既無(wú)相關(guān)法規(guī)，管理咨詢(xún)市場(chǎng)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象嚴(yán)重，相關(guān)認(rèn)證未能體現(xiàn)咨詢(xún)的重點(diǎn)。導(dǎo)致客戶(hù)不滿(mǎn)意的比率較大。正是基于此，中國(guó)咨詢(xún)業(yè)協(xié)會(huì)在吸取國(guó)外咨 詢(xún)認(rèn)證的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)和突出“診斷”和“策劃”的重要性，推出咨詢(xún)從業(yè)人員職業(yè)評(píng)價(jià)（企業(yè)診斷師系列、策劃師系列、管理顧問(wèn)師系列），以彌補(bǔ)咨詢(xún)認(rèn)證的不 足?！　∥覈?guó)咨詢(xún)隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)單一、素質(zhì)低，缺乏咨詢(xún)和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有的公司甚至是清一色的MBA，工程、技術(shù)、信息等專(zhuān)業(yè)人才少。而國(guó)外咨詢(xún)業(yè)既重視專(zhuān)才，也 重視通才；既有科技人員，又有經(jīng)濟(jì)管理人員，相輔相成，互相配合，形成多元化的人才結(jié)構(gòu)。此外還大量聘用各領(lǐng)域的專(zhuān)家，解決對(duì)外咨詢(xún)中遇到的特殊問(wèn)題。目 前我國(guó)咨詢(xún)?nèi)藛T素質(zhì)的主要問(wèn)題是知識(shí)面窄，知識(shí)嚴(yán)重老化，缺乏現(xiàn)代咨詢(xún)意識(shí)，缺乏戰(zhàn)略觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、系統(tǒng)觀念和強(qiáng)烈的責(zé)任感。因此，培養(yǎng)符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的 大量CCIA咨詢(xún)師成為我國(guó)發(fā)展咨詢(xún)業(yè)的瓶頸。　　中國(guó)的體制轉(zhuǎn)型將為咨詢(xún)業(yè)創(chuàng)造出廣闊的發(fā)展前景和市場(chǎng)潛力。據(jù)北大光華管理學(xué)院黃東濤先生估測(cè)："在未來(lái)的10年中，中國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)的需求將以每年10 倍的速度增加，到2010年中國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)的有效需求總額將達(dá)到100億美元。"我國(guó)管理咨詢(xún)業(yè)的前景非常廣闊。但隨之而來(lái)的問(wèn)題在于，作為這一產(chǎn)業(yè)核 心資源的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根本不可能以相應(yīng)的速度培養(yǎng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成為巨大的一個(gè)缺口！