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ISO三大體系認(rèn)證的評審時(shí)機(jī)和特點(diǎn)有哪些

來源:m.taisuironglingzhi.com 發(fā)布時(shí)間:2024年06月04日
ISO三大體系認(rèn)證的評審時(shí)機(jī)應(yīng)在新體系運(yùn)行三個月左右評審一次;在第三方認(rèn)證前應(yīng)評審一次。十堰ISO14001認(rèn)證其特點(diǎn)在于具有適應(yīng)性、全局性、風(fēng)險(xiǎn)性等等,下面十堰ISO質(zhì)量認(rèn)證公司的小編就來為大家詳細(xì)說明一下。

一、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系的評審時(shí)機(jī)

三大ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求或組織整合管理體系文件規(guī)定:組織應(yīng)按計(jì)劃的間隔時(shí)間進(jìn)行管理評審。管理評審計(jì)劃間隔時(shí)間由組織決定,每年至少進(jìn)行一次。

整合管理體系準(zhǔn)備的實(shí)施要點(diǎn):

(1)基本目標(biāo):確保體系運(yùn)行前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作到位、充分、適宜、有效。

(2)文件頒布:文件應(yīng)發(fā)至使用場所,并對手冊、方針進(jìn)行宣貫。

(3)實(shí)施動員:文件頒布日宜召開整合管理體系實(shí)施運(yùn)員會,營造良好的貫標(biāo)氛圍和形象,可編制貫標(biāo)宣傳冊,發(fā)放至相關(guān)人員。

(4)資源配置:按照體系文件規(guī)定提供體系實(shí)施所需資源,如記錄、標(biāo)識應(yīng)急設(shè)施等。

(5)實(shí)施計(jì)劃:編制整合管理體系實(shí)施計(jì)劃,明確實(shí)施項(xiàng)目、期限、責(zé)任人。

(6)前提指導(dǎo):到各部門進(jìn)行實(shí)施前期準(zhǔn)備指導(dǎo)。

(7)導(dǎo)入培訓(xùn):體系文件頒布后,必須逐個文件組織使用人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí),使相關(guān)人員知道、理解,接受并能執(zhí)行文件規(guī)定。

(8)信息系統(tǒng):建立主要相關(guān)方協(xié)商與溝通渠道和相應(yīng)記錄。
二、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系的評審特點(diǎn)

1、適應(yīng)性

管理評審的重點(diǎn)是評價(jià)方針、目標(biāo)和管理體系的適應(yīng)性。適應(yīng)性評審包括兩個方面:(1)評審它們與組織外部環(huán)境、變化趨勢等因素的適應(yīng)性;(2)評審它們與組織內(nèi)部資源、實(shí)力、環(huán)境等因素的適應(yīng)性。通過適應(yīng)性評審,發(fā)展確認(rèn)組織重要的改進(jìn)或發(fā)展機(jī)會、項(xiàng)目及措施。

2、全局性

管理評審是對方針、目標(biāo)和管理體系的評審,評審帶有全局性、整體性的重大問題,對組織的發(fā)展具有重大影響。

3、風(fēng)險(xiǎn)性

管理評審的結(jié)果可能要引起對組織方針、目標(biāo)和管理體系的改進(jìn)。這種改進(jìn)的影響往往是長期性的、全局性的,而組織的外部環(huán)境環(huán)境具有多變性、不可控性和復(fù)雜性,潛伏者許多不確定因素。

4、層次性

方針和目標(biāo)的評審由高管理者來組織進(jìn)行,支持性活動的評審由質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)的管理者決定的其他合適的勝任而獨(dú)立的人員來負(fù)責(zé),并要作出正式評價(jià)。

5、長遠(yuǎn)性

管理評審是謀求方針、目標(biāo)和管理體系對組織發(fā)展在較長時(shí)間內(nèi)的適應(yīng)性,不是為了取得短期滿足(如通過體系認(rèn)證),而是從組織長遠(yuǎn)利益出發(fā)進(jìn)行?評審。

以上就是小編對“ISO三大體系認(rèn)證的評審時(shí)機(jī)和特點(diǎn)有哪些?”的總結(jié)說明,希望能夠幫助到大家。

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